株式会社
Marble Work

富良野で民泊運営をしていると、
冬季の清掃スタッフ確保に悩むオーナーは少なくありません。

・繁忙期に清掃が回らない

・急な欠勤で対応できない

・経験者が確保できない

冬の富良野では、
スタッフ確保＝運営の安定性に直結します。

この記事では、
冬季に民泊清掃スタッフを安定して確保するための考え方を解説します。

冬季にスタッフ確保が難しくなる理由

① 観光需要が集中する

富良野は冬が最大の繁忙期です。

・清掃件数が一気に増える

・短時間での入替清掃が必要

需要に対して人手が追いつかなくなるケースが多くなります。

② 天候による稼働リスク

雪や悪天候により、

・通勤が難しくなる

・急な欠勤が発生する

といった事態が起こりやすくなります。

③ 短期スタッフだけでは品質が安定しない

繁忙期だけの短期採用は、

・作業のばらつき

・教育コストの増加

につながりやすく、
結果的に品質低下を招くこともあります。

冬季スタッフ確保で重要な3つのポイント

① 通年で働ける人材を軸にする

冬だけでなく、

・閑散期も一定量働ける

・長期的に関われる

人材を中心に体制を組むことで、
繁忙期の安定度が大きく変わります。

② 無理のないシフト設計

冬季は特に、

・移動時間

・作業負荷

を考慮した
余裕あるシフト設計が重要です。

③ 教育・共有の仕組みを整える

人に頼るだけでなく、

・清掃基準の共有

・チェック体制

・報告ルール

といった仕組み作りが、
スタッフ確保と定着につながります。

冬季こそ「体制」で差が出る

冬の富良野では、
一時的な人手確保よりも
継続できる清掃体制が重要になります。

スタッフ確保は、
単なる人数の問題ではなく
運営全体の設計の問題です。

冬季の清掃体制に不安を感じているオーナー様へ

Marble Workでは、
富良野市を中心に
冬季も含めた民泊清掃体制を構築しています。

・通年スタッフの確保

・冬季対応の清掃基準

・安定した報告体制

▶ 冬季の民泊清掃体制について相談する
https://marble-work.com/contact